Трудовое право

Юристы компании предоставляют консультации в вопросах трудового права с учетом всех актуальных юридических норм и действующих законов.

Опираясь на законодательную базу, мы помогаем очертить и юридически закрепить правоотношения между работниками и работодателями на адекватных условиях.

Наши специалисты оказывают помощь в спорных вопросах регулирования трудовых отношений, к которым относятся возникновение, ведение и завершение трудовой деятельности.

Субъектами трудовых правоотношений являются физические и юридические лица, государство и органы местного самоуправления.

Трудовое право - одно из основных в текущей жизни граждан, которое вызывает массу вопросов и споров. Урегулирование трудовых взаимоотношений требует правовых знаний и юридической высококвалифицированной помощи.

Во избежание конфликтных ситуаций, несправедливых решений работодателей советуем консультироваться у знающих юристов.

Компания Астрея предоставляет бесплатные консультации. Удобно на сайте написать свой вопрос и получить ответ. Мы поможем отстоять и защитить Ваши права.

Нормы трудового права определяют порядок начала, ведения, завершения трудовой деятельности человека.

Трудовое право регулирует:

  • прием на работу,
  • увольнение с работы,
  • распорядок рабочего времени,
  • рабочий график,
  • выходные дни,
  • трудовую дисциплину,
  • оплату труда,
  • ежегодный отпуск,
  • декретный отпуск и по уходу за ребенком,
  • социальное страхование,
  • функционирование профсоюзов,
  • трудовую деятельность несовершеннолетних и женщин,
  • совмещение учебы и работы,
  • охрану труда,
  • трудовые споры и конфликты.

Услуги юристов по урегулированию трудового права

  • Консультируем по Трудовому праву (прием на работу, увольнение, декретный отпуск, неполный рабочий день, сохранение рабочего места, восстановление в должности).
  • Защита прав работника.
  • Защита прав работодателя.
  • Защита персональных данных.
  • Урегулирование трудовых споров между работником и работодателем.
  • Подготовка документов с жалобой на работодателя.
  • Ведение дел в суде при незаконном увольнении, взыскание заработной платы и т.д.
  • Составление коллективного Трудового договора для организаций, предприятий.
  • Досудебное и судебное урегулирование трудовых споров.

Порядок приема на работу

При приеме на работу будущий сотрудник проходит собеседование на основании поданного ранее резюме.

Прежде, чем согласиться на новую работу, рекомендуем уточнить все нюансы, чтобы четко понимать свои служебные обязанности. В идеале - ознакомиться и подписать должностные инструкции. Обговорить условия работы и оплаты.

Устраиваясь на работу Вам необходимо подать:

- трудовую книжку;

- паспорт;

- идентификационный код;

- диплом (при наличии);

- медицинскую справку о здоровье;

- военный билет (военнослужащие);

- профсоюзный билет (при наличии);

- справку об освобождении из мест отбытия криминального наказания (при наличии).

Трудовой договор

Далее заключают Трудовой договор между работодателем и работником:

  • на срочный период (определенный срок по согласованию сторон);
  • бессрочный (на неопределенный срок);
  • такой, что заключается на время выполнения определенной работы.

Рекомендуем заключать Трудовой договор в письменной форме, согласно ст. 24 КзОТ. Трудовой договор считается заключенным после достижения двустороннего согласия по всем вопросам трудовых правоотношений и подписания в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон. Возможно заключение Трудового договора в устной форме.

Ст. 21 КзОТ информирует о том, что «трудовой договор является соглашением между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации…», где далее прописано, что работник обязывается выполнять свою оговоренную работу, а работодатель выплачивать заработную плату.

Зачисление на работу оформляется Приказом, подписанным руководителем, имеющим на это право. Работник должен прочесть Приказ, указать дату ознакомления и поставить свою подпись в том, что ознакомлен. В Приказе о принятии на работу указывают Ф. И. О. работника, должность, размер оплаты и дату выхода на работу.

На основании с. 27 КзОТ могут установить испытательный срок до 3 месяцев (в отдельных случаях до 6 мес.), а для рабочих не более 1 месяца, о чем прописывают в Приказе.

Трудовые споры

Трудовое право характеризуется часто возникающими трудовыми спорами. Их разрешение может происходить непосредственно на предприятиях или в судебных инстанциях (городских, районных, областных судах), установленных законодательством.

Юридическая компания «Астрея» имеет практический опыт по разрешению трудовых споров и защите трудового права физических, юридических лиц, организаций, компаний. Предоставляем бесплатные консультации, обращайтесь.

TOP