Трудове право

Юристи компанії надають консультації в питаннях трудового права з урахуванням усіх актуальних юридичних норм і чинних законів.

Спираючись на законодавчу базу, ми допомагаємо представити й юридично закріпити правовідносини між працівниками і працедавцями на адекватних умовах.

Наші фахівці надають допомогу в спірних питаннях регулювання трудових стосунків, до яких відносяться виникнення, ведення і завершення трудової діяльності.

Суб'єктами трудових правовідносин є фізичні та юридичні особи, держава і органи місцевого самоврядування.

Трудове право - одне з основних в поточному житті громадян, що викликає масу питань і суперечок. Врегулювання трудових взаємовідносин вимагає правових знань і юридичної висококваліфікованої допомоги.

Щоб уникнути конфліктних ситуацій, несправедливих рішень роботодавців, радимо консультуватися у обізнаних юристів.

Компанія Астрея надає безкоштовні консультації. Зручно на сайті написати своє питання і отримати відповідь. Ми допоможемо відстояти і захистити Ваші права.

Норми трудового права визначають порядок початку, ведення, завершення трудової діяльності людини.

Трудове право регулює:

  • прийом на роботу,
  • звільнення з роботи,
  • розпорядок робочого часу,
  • робочий графік,
  • вихідні дні,
  • трудову дисципліну,
  • оплату праці,
  • щорічну відпустку,
  • декретну відпустку і по догляду за дитиною,
  • соціальне страхування,
  • функціонування профспілок,
  • трудову діяльність неповнолітніх і жінок,
  • поєднання навчання і роботи,
  • охорону праці,
  • трудові спори та конфлікти.

Послуги юристів з врегулювання трудового права

  • Консультуємо по Трудовому праву (прийом на роботу, звільнення, декретна відпустка, неповний робочий день, збереження робочого місця, відновлення на посаді).
  • Захист прав працівника.
  • Захист прав роботодавця.
  • Захист персональних даних.
  • Врегулювання трудових суперечок між працівником і працедавцем.
  • Підготовка документів із скаргою на роботодавця.
  • Ведення справ в суді при незаконному звільненні, стягнення заробітної плати і так далі.
  • Складання колективного Трудового договору для організацій, підприємств.
  • Досудове і судове врегулювання трудових суперечок.

Порядок прийому на роботу

При прийомі на роботу майбутній співробітник проходить співбесіду на підставі поданого раніше резюме. Перш, ніж погодитися на нову роботу, рекомендуємо уточнити усі нюанси, щоб чітко розуміти свої службові обов'язки. У ідеалі - ознайомитися і підписати посадові інструкції. Обговорити умови роботи і оплати.

Влаштовуючись на роботу Вам необхідно подати:

- трудову книжку;

- паспорт;

- ідентифікаційний код;

- диплом (за наявності);

- медичну довідку про здоров'я;

- військовий квиток (військовослужбовці);

- профспілковий квиток (за наявності);

- довідку про звільнення з місць від'їзду кримінального покарання (за наявності).

Трудовий договір

Далі укладають Трудовий договір між працедавцем і працівником:

  • на терміновий період (певний термін за погодженням сторін);
  • безстроковий (на невизначений термін);
  • такий, що полягає на час виконання певної роботи.

Рекомендуємо укладати Трудовий договір у письмовій формі, згідно ст. 24 КзОТ.

Трудовий договір вважається укладеним після досягнення двосторонньої згоди з усіх питань трудових правовідносин і підписання в 2 екземплярах, по одному для кожної із сторін. Можливе укладення Трудового договору в усній формі.

Ст. 21 КзОТ інформує про те, що «трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації...», де далі прописано, що працівник зобов'язується виконувати свою обумовлену роботу, а працедавець виплачувати заробітну плату.

Зарахування на роботу оформляється Наказом, підписаним керівником, що має на це право. Працівник повинен прочитати Наказ, вказати дату ознайомлення і поставити свій підпис в тому, що ознайомлений. У Наказі про прийняття на роботу вказують П. І. Б. працівника, посаду, розмір оплати і дату виходу на роботу. На основі с. 27 КзОТ можуть встановити випробувальний термін до 3 місяців (в окремих випадках до 6 міс.), а для робітників не більше 1 місяця, про що прописують в Наказі.

Трудові спори

Трудове право характеризується часто виникаючими трудовими спорами. Їх вирішення може відбуватися безпосередньо на підприємствах або в судових інстанціях (міських, районних, обласних судах), встановлених законодавством.

Юридична компанія «Астрея» має практичний досвід по вирішенню трудових суперечок і захисту трудового права фізичних, юридичних осіб, організацій, компаній. Надаємо безкоштовні консультації, звертайтеся.

TOP